Kariér charge votre parcours…
Kariér charge votre parcours…
Une méthode éprouvée, structurée par le Code du travail, conduite par un·e consultant·e dédié·e.
3 à 4 h · semaine 1
Premier rendez-vous avec votre consultant·e dédié·e. On définit ensemble vos attentes, on cadre le déroulé et on signe la convention tripartite (vous, Kariér, financeur).
Livrables
12 à 16 h · semaines 2 à 8
Le cœur du bilan : identification de vos compétences, intérêts, valeurs, motivations. Tests psychométriques validés, exercices d'introspection structurés, exploration de pistes professionnelles concrètes.
Livrables
3 à 4 h · semaines 9 à 10
Synthèse écrite confidentielle remise uniquement à vous. Plan d'action concret 6/12/24 mois pour transformer le bilan en projet opérationnel.
Livrables
Format standard 24 h sur 10 semaines (modulable selon votre rythme).
Démarrage
Convention, présentation de la méthode, premier diagnostic.
Cartographie compétences
Inventaire structuré : techniques, transverses, savoir-être.
Tests & exercices
Tests psychométriques, intérêts, valeurs, motivations.
Exploration métiers
Recherche documentaire, entretiens d'exploration, validation marché.
Synthèse et arbitrage
Choix de la piste principale + alternative de repli.
Plan d'action
Objectifs 6/12/24 mois, ressources nécessaires, calendrier.
Bouclage
Remise du document de synthèse + entretien de clôture.
Tous corps de métier, tous secteurs. Le bilan adresse 6 situations classiques.
Vous vous demandez si votre poste actuel vous correspond encore. Vous voulez en avoir le cœur net avant de bouger.
Vous voulez clarifier votre projet pour orienter vos candidatures et votre formation.
Vous envisagez une mobilité interne ou un poste de management. Le bilan structure votre projet.
Vous savez que vous voulez changer, vous ne savez pas vers quoi. Le bilan ouvre les pistes.
Maternité, parental, sabbatique : le bilan aide à reposer le pied dans une direction réfléchie.
Vous interrogez votre activité et envisagez de pivoter, recruter, ou changer d'orientation.
Cartographie de vos compétences
Liste détaillée et hiérarchisée de vos compétences techniques, transverses et savoir-être — utilisable pour CV, LinkedIn, entretiens.
Document de synthèse confidentiel
10 à 15 pages structurées : parcours, profil, projet, plan d'action. Le seul document qui synthétise officiellement votre bilan.
3 à 5 pistes professionnelles
Pas une seule réponse magique : un panel de pistes documentées avec leurs avantages, contraintes et faisabilité.
Plan d'action opérationnel
Objectifs à 6, 12, 24 mois. Étapes concrètes, ressources nécessaires, calendrier réaliste.
Confiance retrouvée
Le simple fait de structurer votre situation produit un effet de clarté souvent immédiat. C'est ce que rapportent 92 % de nos bénéficiaires.
Suivi 6 mois inclus
Une séance de suivi 6 mois après la fin du bilan pour ajuster votre plan d'action et célébrer les avancées.