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Le bilan de compétences est un droit inscrit au Code du travail (article L. 6313-4). Plusieurs dispositifs permettent de le financer selon votre situation.
Participation forfaitaire CPF de 150 €
Depuis mai 2024, une participation financière obligatoire du titulaire s'applique lors de chaque mobilisation du CPF, bilan de compétences compris : 150 € depuis le 2 avril 2026.
Exonération totale si vous êtes demandeur d'emploi inscrit à France Travail, ou si votre employeur abonde votre CPF.
Référence légale : article L. 6323-7 du Code du travail, décret n° 2024-394 du 29 avril 2024 et décret n° 2026-234 du 30 mars 2026. Détail des cas d'exonération sur moncompteformation.gouv.fr.
Deux formules selon la profondeur d'exploration souhaitée. Tarif net de taxe (exonération TVA — formation professionnelle).
Chaque secteur d'activité est rattaché à un OPCO qui peut financer votre bilan de compétences.
Le coût d'un bilan de compétences chez Kariér se situe entre 1 750 € et 3 200 € net de taxe (exonération TVA — formation professionnelle). Le tarif exact dépend de la formule choisie (24 h ou 30 h d'accompagnement) et de votre situation. Le tarif vous est confirmé après l'échange de cadrage avec un consultant.
Oui, le bilan de compétences est un droit inscrit au Code du travail (article L. 6313-4) et il est finançable par votre CPF — reste à charge de 150 € (0 € pour les demandeurs d'emploi). La participation forfaitaire n'est pas due non plus si votre employeur abonde votre CPF.
Non. La confidentialité du bilan de compétences est garantie par la loi. Même si votre employeur co-finance, il n'a accès ni aux entretiens, ni aux tests, ni à la synthèse — sauf si vous décidez librement de la lui transmettre.
Oui, dans la limite de 24 heures sur 3 ans dans le cadre du plan de développement des compétences de l'employeur. Vous pouvez aussi le faire en dehors du temps de travail (CPF en autonomie, soirées/week-ends en visio).
La durée légale maximale est de 24 heures, généralement étalée sur 8 à 12 semaines. Kariér propose des formules 24 h et 30 h, en présentiel ou 100 % visio, avec un consultant dédié.
Oui. Si votre employeur abonde votre CPF (une dotation versée sur votre compte), vous êtes exonéré de la participation forfaitaire. Le conseiller Kariér peut monter le dossier avec votre RH.