Kariér charge votre parcours…
Kariér charge votre parcours…
Devenir le manager qu'on aurait aimé avoir.
Pour les nouveaux managers, les cadres en évolution et les responsables d'équipe en quête de posture. Leadership, feedback, gestion de conflit, entretien professionnel — les vrais outils du quotidien, pas les concepts théoriques.
12 semaines
Durée totale
6
Modules
100%
Finançable
1:1
Coach dédié
Nouveaux managers prenant leur première équipe
Cadres expérimentés cherchant à structurer leur posture
Chef·fes de service / responsables d'unité en évolution
Managers de proximité dans le médico-social, la santé, l'industrie
Cadres techniques évoluant vers du management transverse
Autorité vs autoritarisme, exemplarité, équité, distance pro — les bases qui distinguent un bon manager.
Adapter son style selon les profils et les contextes — déléguer, accompagner, recadrer, motiver.
Donner et recevoir un feedback utile — méthode DESC, CNV, recadrage, célébration des réussites.
Désamorcer, médier, prendre position — outils éprouvés pour les situations les plus tendues.
Préparer, mener, conclure — transformer un rituel RH en levier de développement.
Compte-rendu auto, analyse RH, préparation entretiens, veille métier — l'IA comme co-pilote.
Témoignages illustratifs anonymisés. Les vrais témoignages signés sont disponibles à la demande.
Cas-type — première équipe en santé
“« J'ai pris une équipe de 12 personnes après 8 ans de terrain. Le parcours m'a évité 6 mois d'erreurs sur la posture, le feedback et la délégation. »”
Cadre de santé en CHU, 12 personnes
Cas-type — manager produit en industrie
“« Le module feedback a changé ma façon d'animer mes 1:1 hebdomadaires. Mes équipiers me l'ont dit en premier. »”
Manager produit, équipe de 8