AI Act et formation pro : quoi savoir

L'AI Act en bref

Adopté en mars 2024, applicable progressivement jusqu'en 2027, l'AI Act est le règlement européen qui encadre l'usage de l'intelligence artificielle. Il classe les systèmes IA en 4 niveaux de risque : inacceptable (interdits), élevé, limité, minimal. La formation pro est concernée comme secteur « à risque élevé ».

Ce qui change pour les organismes de formation

— Transparence : tout système IA utilisé dans la formation (notation automatique, recommandations de parcours, génération de contenu) doit être déclaré aux apprenants. — Supervision humaine : un humain doit valider toute décision impactant le parcours (admission, validation, refus). — Données : limitation de l'utilisation des données personnelles pour entraîner des modèles IA. Conformité RGPD renforcée. — Documentation : registre des systèmes IA utilisés, audits possibles.

Ce qui change pour les apprenants

— Droit à l'information sur l'utilisation de l'IA dans votre parcours. — Droit de demander une supervision humaine sur les décisions automatisées. — Droit à l'explication des recommandations IA. — Droit à la portabilité de vos données.

L'approche Kariér

Chez Kariér, l'IA est un outil — jamais un décideur. Toutes les décisions (admission, validation, recommandation de parcours) sont prises par un humain, avec ou sans support IA. L'IA assiste pour la rédaction (CV, lettres), la simulation (entretien), la veille (actualités métier). Conformité AI Act anticipée depuis 2024.

Les compétences IA à acquérir maintenant

Pour rester employable : maîtriser au moins 2 outils IA généralistes (ChatGPT/Claude + Notion AI ou équivalent), comprendre les bases du prompt, savoir évaluer les biais. La mini-formation Kariér « IA & ChatGPT pour votre CV » (45 min) est un bon premier pas.