Marc, technicien devenu manager à 45 ans
20 ans en bureau d'études. À 45 ans, Marc prend en charge une équipe de 14 ingénieurs. Le parcours Kariér Manager le forme à la posture qu'il n'avait jamais eue.
20 ans d'accompagnement en cabinet de coaching après une première carrière en RH grands groupes. Spécialiste de la transition professionnelle après 40 ans, du burn-out et du sens au travail. Accompagne aussi bien des cadres dirigeants en repositionnement que des profils intermédiaires qui veulent changer de cap sans tout casser.
Le passage
« On m'a proposé de prendre l'équipe parce que j'étais le plus expérimenté. Je n'ai jamais formé personne au management — j'avais peur. »
Le programme
12 semaines : posture, leadership situationnel, feedback, gestion de conflit, entretien professionnel, IA pour manager. Coach dédié pour les cas concrets de la semaine.
La séance feedback m'a fait pleurer. J'ai compris que je faisais l'inverse depuis 6 mois sans m'en rendre compte.
Le résultat
Six mois après, Marc anime des 1:1 hebdo, recadre quand il faut, célèbre les victoires. Son équipe a stabilisé son turnover. Il vise maintenant un poste de direction technique.
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