Le pitch de 60 secondes en démo
8 minutes pour comprendre et appliquer la méthode du pitch en 60 secondes — celle qui fait dire « racontez-moi en » à un·e recruteur·e ou un·e DRH.
Au programme
00:00 — Introduction : pourquoi 60 secondes 00:45 — La structure en 4 actes 02:30 — Démo n°1 : un pitch raté (à éviter) 04:00 — Démo n°2 : le même profil pitché correctement 05:30 — Les 5 erreurs qui tuent un pitch 07:00 — Exercice : ton tour
La structure en 4 actes
Acte 1 (10s) — Qui je suis : nom + titre actuel + secteur en 2 phrases. Acte 2 (15s) — Ce que je sais faire : 1-2 réussites concrètes chiffrées. Acte 3 (20s) — Ce que je cherche : poste précis ou type de mission, pas « je suis ouvert ». Acte 4 (15s) — Pourquoi je vous parle : connection précise (« vous recrutez un... », « j'ai vu votre poste de... »).
Les 5 erreurs qui tuent un pitch
1. Démarrer par sa formation (« j'ai un master en... »). Démarrer par ce qu'on sait FAIRE. 2. Énumérer toutes ses compétences. Choisir les 2-3 qui parlent au contexte. 3. Adopter un ton plat. Le pitch est oral, modulez la voix. 4. Finir sans demande claire. Toujours conclure par une question ou une demande précise. 5. Lire un texte. Le pitch se mémorise par variations, pas par récitation.
Exercice : ton pitch en 3 versions
Écris ton pitch 3 fois : — Version A : pour un recruteur LinkedIn généraliste. — Version B : pour un événement réseau de ton secteur. — Version C : pour un·e ancien·ne collègue qui peut t'introduire. Les 3 partagent 70 % du contenu mais l'angle change.
Vous vous reconnaissez ?
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