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Je faisais le métier depuis 12 ans sans le diplôme. À chaque visite médicale on me rappelait que j'étais « faisant fonction ». J'ai monté le dossier le soir, après les services, avec ma coach Kariér qui m'a tenue dans les moments où je voulais tout arrêter. Le jury a duré 35 minutes. Quand la présidente m'a dit « bravo madame, vous êtes diplômée », j'ai pleuré dans la voiture pendant 20 minutes avant de pouvoir rentrer. Aujourd'hui c'est +380 € net par mois et personne ne peut plus me dire que je ne suis pas qualifiée.

Honnêtement au début j'y croyais pas. Je travaille dans l'aide à domicile depuis 16 ans, je n'avais aucun papier, et l'écrit me faisait peur — je n'avais pas écrit autant depuis l'école. Le coach m'a expliqué qu'on partait de ce que je fais déjà, pas d'un cours théorique. On a découpé le livret 2 en petits morceaux. Quand j'ai relu ma situation 4, sur l'aide à un monsieur en fin de vie, j'ai compris que ce que je faisais c'était un vrai métier, pas juste « passer ».

J'avais 52 ans, 30 ans de boîte, et la peur de me retrouver devant un jury de 4 personnes plus jeunes que moi. Le coach Kariér a fait une simulation de jury avec moi en visio — 1h30, il m'a posé toutes les questions vaches possibles. Le jour J j'ai eu l'impression de revoir le film. Je suis sorti avec le diplôme et la sensation qu'on avait fait un truc sérieux. Pas un dossier monté à la va-vite, un vrai travail.

La crèche me payait au SMIC parce que je n'avais pas le diplôme — alors que je tenais une section de 12 enfants. Les collègues me disaient « lance-toi, on t'aidera ». J'ai contacté Kariér un dimanche soir, le lundi midi j'avais déjà un RDV de pré-diag de 30 minutes. Tout est allé vite. Le plus dur ça a été d'écrire mes situations sans dire « c'est normal », parce que pour moi tout était normal. La coach m'a appris à mettre des mots de professionnelle sur des gestes qui sont devenus automatiques.

Je suis le seul homme ATSEM de l'école, et le seul sans le diplôme. Au bout de 6 ans en contractuel, j'avais besoin du CAP AEPE pour me présenter au concours de titularisation. J'ai pris l'option VAE plutôt que cours du soir — j'ai trois enfants à la maison, c'était la seule voie réaliste. Le coach m'a tenu sur la durée, on faisait un point tous les 15 jours. J'ai eu le CAP en mars, le concours en juin. Titulaire depuis septembre.

Je faisais le métier depuis 7 ans en intérim, en remplacements, sans diplôme. La direction de la MECS m'a dit clairement : « si tu veux un CDI, il nous faut ton DEME ». Kariér m'a accompagnée pour structurer mes situations professionnelles, en particulier celle d'un ado qu'on a accompagné sur 3 ans et qui est sorti du foyer pour son apprentissage. La validation du livret 2 a été en deux temps mais on a tenu bon avec le coach pour la 2e session.

On était 14 du même SSIAD à se lancer ensemble. La direction avait financé via l'OPCO. C'est l'esprit de groupe qui m'a portée — quand l'une d'entre nous voulait laisser tomber, les autres tiraient. Kariér a organisé des ateliers de groupe en visio le mardi soir + des points individuels. On a eu 13 validations sur 14, dont 9 totales. La collègue qui n'a pas validé a obtenu une validation partielle et repart cette année.

10 ans en cuisine, jamais eu de papier. Quand j'ai voulu changer de brigade, on me disait que sans CAP impossible de passer chef de partie « officiellement ». J'ai monté le dossier entre les services, le coach Kariér me débloquait par texto le matin quand j'étais coincé. Le jury m'a posé des questions techniques pointues — il y avait deux chefs de la restauration collective. Mention bien.

J'étais arrivée à un point où j'allais au bureau sans entrain — pas de burn-out spectaculaire, juste l'usure. J'ai fait le bilan Kariér en pensant que j'allais me reconvertir. Le coach m'a fait verbaliser ce que j'aimais vraiment dans mon travail. Conclusion : ce n'était pas le métier, c'était l'environnement. J'ai postulé en interne sur un autre poste, plus orienté formation, et ça a tout changé. Le bilan m'a aussi évité une reconversion ratée que j'étais en train de m'auto-vendre.

Après 25 ans dans la même boîte, on m'a annoncé une réorg qui me poussait dehors. J'avais le choix entre attendre la rupture conventionnelle ou prendre les devants. J'ai fait le bilan financé sur le CPF. Trois mois de travail sérieux, pas de pseudo-coaching. À la fin j'ai eu deux options claires : continuer en commercial dans une PME en croissance, ou monter ma propre boîte de conseil. J'ai choisi la PME, sans regret. Mon coach me disait : « ne décide pas dans la peur ».

Je voulais sortir de la compta, j'étais persuadée que c'était ça mon problème. Le bilan m'a montré qu'en fait ce que je détestais c'était le rythme de cabinet et la pression des clôtures. La compta en entreprise (une seule structure, un rythme), j'aime. J'ai changé de poste, pas de métier. Économie d'une formation à 8 000 € que j'allais lancer sur un coup de tête.

Dans la territoriale on parle peu d'évolution. Mon N+2 m'a glissé qu'un bilan pourrait m'aider à candidater sur un concours interne. J'avais des a priori — « ça va être bidon, ça va être du pipeau ». La coach Kariér m'a posé des questions auxquelles personne ne m'avait jamais posé en 15 ans. J'ai compris pourquoi je restais bloqué au même grade. J'ai passé le concours d'attaché, admis en mai.

15 ans dans l'Éducation nationale, et le sentiment de ne plus pouvoir continuer comme ça. J'avais peur de quitter la fonction publique sans filet. Le bilan Kariér m'a aidée à structurer un projet de formatrice indépendante en biologie pour les pros de santé. J'ai posé une dispo, j'ai démarré en septembre avec deux contrats déjà signés grâce au travail fait pendant le bilan. Premier mois sans cours mais avec une clarté totale sur la suite.

J'avais testé ChatGPT comme tout le monde, sans méthode, et je sortais des trucs moyens. Mon équipe me regardait en se disant « il est largué ». La formation Kariér IA managers, c'est 4 modules courts, hyper concrets, avec la méthode CARC (Contexte – Audience – Rôle – Contraintes) pour cadrer les prompts. En 3 semaines j'ai monté un workflow de brief créa qui nous fait gagner 4h par campagne. L'équipe m'a redemandé d'animer un atelier interne.

Je passais 3h par jour à rédiger des comptes-rendus d'entretien. Aujourd'hui c'est 20 minutes. La formation Kariér m'a appris à construire mes propres prompts au lieu de chercher des prompts tout faits sur LinkedIn. La nuance change tout. Je suis devenue la « pro de l'IA » du cabinet sans avoir aucune compétence technique au départ. Mes anciens collègues me demandent comment je fais.

À 58 ans on me disait « l'IA c'est pour les jeunes ». J'ai voulu prouver le contraire à mon fils qui reprend la boîte. La formation Kariér est faite pour des gens comme moi qui n'ont pas le temps de regarder des heures de vidéo YouTube. Vraiment carré, vraiment court. Maintenant je rédige mes devis en 10 minutes au lieu de 45, et mes clients trouvent mes mails beaucoup plus clairs. Mon fils ne se moque plus.

Le cabinet m'a demandé de monter en compétence IA en restant dans le cadre déontologique. La partie « IA responsable » de la formation Kariér m'a évité trois bêtises évidentes que j'allais faire sans réfléchir (données clients dans le prompt, hallucinations non vérifiées, dépendance aveugle). Je ne suis pas devenue une experte mais j'ai un cadre clair sur ce que je peux faire — et surtout ne pas faire. C'est exactement ce qu'il fallait.

15 ans en banque, je voulais faire de la formation. Kariér m'a accompagnée sur la totalité : bilan pour structurer le projet, formation de formateur, dépôt micro-entreprise, premier appel d'offres avec un CFA. 18 mois entre le premier RDV et la première facture. Je gagne aujourd'hui un tiers de moins qu'avant — mais je dors la nuit, et c'est devenu non négociable.

Après le Covid j'ai accompagné mon père en fin de vie pendant 4 mois. Quand il est parti j'ai démissionné de mon poste en studio. Sans plan B. Pendant 6 mois je n'ai rien fait. Une amie m'a parlé de Kariér, j'y suis allé sans grande conviction. Le coach n'a pas essayé de me ramener à mon ancien métier, il a écouté ce que j'avais traversé. On a bâti un projet d'AS, j'ai validé une partie en VAE (sur l'accompagnement à domicile de mon père), le reste en alternance EHPAD. Je suis diplômé depuis juin.

Je rêvais de bosser avec les enfants depuis mes 18 ans. J'ai passé 12 ans dans un open space à faire des relances clients. Pendant le congé maternité je me suis dit que si je ne le faisais pas maintenant, je ne le ferais jamais. Kariér m'a aidée à bâtir un dossier solide pour la formation EJE en alternance — France Travail a pris en charge, j'ai trouvé une crèche associative qui m'accueille. Je gagne moins, ma vie est plus joyeuse. Mes enfants me voient le faire, ça compte.

Salariée 9 ans en cabinet RH, j'avais envie d'autonomie mais zéro idée concrète du statut, du pricing ou de comment trouver mes premiers clients. J'ai démarré le parcours Kariér Projet avec une mentor qui était passée par là 5 ans avant. On a calé statut SASU, packagé 3 offres distinctes, monté un dossier de prêt d'honneur Bpifrance accepté à 18 000 €. Premier client signé au 4e mois, équilibre financier au 8e.

Après 17 ans en grande boîte télécom, plan social, j'ai eu 8 mois pour rebondir. J'avais l'idée d'une micro-entreprise d'installation fibre pour particuliers mais peur du vide administratif. Kariér m'a accompagné pas-à-pas : micro-BNC vs EURL, ARCE de France Travail, ACRE, premiers devis. Le coach m'a aussi mis en relation avec un comptable réseau Kariér. 9 mois après le plan social, je suis bénéficiaire.

À 48 ans on m'a annoncé qu'un nouveau directeur général arrivait, et que ma position serait revue. J'aurais pu attendre la rupture mais j'ai préféré prendre les devants. 8 séances de coaching Kariér en 4 mois, structurées autour de la négociation de mon départ ET de mon repositionnement vers une mission de DG transition dans une startup. Le coach m'a aidée à demander 30 K€ de plus que ma propre estimation. J'ai signé sans pression.

J'avais postulé en interne sur un poste de manager d'équipe IT, mais je perdais mes moyens dès qu'on parlait de management d'équipe en entretien. 5 séances avec un coach Kariér pour structurer mes réponses sur 8 questions types, travailler la posture, préparer une étude de cas. J'ai été pris contre 3 autres candidats — dont 2 externes plus expérimentés.

On avait eu une fausse alerte avec un bébé de 9 mois qui s'étouffait sur un quartier de raisin. Je me suis rendue compte que mes gestes dataient de mon CAP il y a 6 ans. La mini-formation Kariér en 1h sur les gestes Heimlich enfant + adulte m'a remis à jour avec vidéos courtes et quiz pratique. Refait le mois suivant en équipe complète — on est tous synchros aujourd'hui.

J'avais lu Marshall Rosenberg mais je n'arrivais pas à l'appliquer dans le rush d'un IME. La mini-formation Kariér donne 4 scripts concrets : annoncer un refus à un jeune sans le braquer, gérer une crise sans monter en tension, recadrer une collègue qui interrompt, faire passer un message difficile à un parent. J'utilise les 4 chaque semaine. Mon chef de service m'a demandé de l'animer en interne.